IT教育简报 第27期

2008年“新春”寄语

　　“全国信息技术人才培养工程”自2004年1月1日正式启动以来，经过近四年的发展，已经在全国信息技术培训领域铸造了行业培训的优质品牌。
　　目前，培养工程在全国已设立培训基地（站）170家，遍布全国26个省级行政区。通过培养工程获得信息技术行业培训、考核、认证的人数逐年增加，由2004年的56万多人上升至2007年的70余万人。
　　2007年，共有近60家培训机构递交了全国信息技术人才培训基地申报材料，为确保培养工程的培训质量，培养工程严格规范了培训基地的设立及审批制度，从培训机构的办学资质、师资力量和硬件设施等方面严格要求，批准设立培训基地45家。培养工程还建立了严格的年度审核制度，对已经具备培训基地资格的机构进行考核，及时发现并处理相关问题。2007年共对151家培训基地（站）进行了年度审核，其中有29家机构因未能通过年审而被取消培训基地（站）资格。
　　培养工程坚持以信息技术产业结构调整和行业人力资源需求预测为依据，充分利用社会优质教育培训资源，不断完善现有课程体系。2007年，在对培训基地申报课程进行认证的基础上，培养工程共推出19个新的培训认证项目，如“智能建筑弱电工程师”、“电子技术应用工程师”等，受到了学员和企业的广泛认可。
　　为缩小我国东西部地区数字鸿沟，培养工程十分重视西部地区的人才培养工作，目前已在西部地区设立25家培训基地（站），将培养工程平台上优质的课程资源引入西部，与当地教育培训机构一同大力推动西部地区信息技术行业的人才培养工作。

　　信息产业部电子行业职业技能鉴定指导中心为进一步推进和落实劳动和社会保障部《关于扩大职业技能鉴定机构质量管理体系认证试点工作的通知》（劳社厅函【2005】132号）的有关精神，在深圳召开了电子行业职业技能鉴定工作的研讨会。电子行业职业技能鉴定站、中国电子科技集团有关研究所及IT企业的相关负责人计62人参加了此次研讨会，此次会议使与会者明确了2008年电子行业的职业鉴定工作该如何开展，达到什么目标，我们主要的工作方向是什么。
　　电子行业职业技能鉴定指导中心周明主任在研讨会开始时向参会人员做了动员，讲了全方位启动电子行业职业技能鉴定机构质量管理体系认证工作的重要性，并提出了会议要求。
　　中国电子科技集团公司第54研究所人事处李永斌处长对质量体系认证工作制定质量手册和体系文件的目的、要求、格式等做了详细的演示。
　　电子行业职业技能鉴定中心多丽萍老师详细介绍了《电子行业职业技能鉴定机构质量管理体系认证的实施方案》。
　　下午分成三组对质量体系文本和实施方案进行了讨论，大家提出了各自的见解，并对2007年的工作进行了交流。
　　针对大家的讨论，周明主任对电子行业职业技能鉴定工作所取得的成绩给予了肯定，主要讲了鉴定工作中存在的问题，并分析了当前的职业技能鉴定的总体形势，使大家对鉴定工作的开展有了紧迫感。为了使职业技能鉴定工作科学发展、和谐发展、可持续发展，最后他提出了电子行业职业技能鉴定的工作的设想，提议2008年为职业技能鉴定调整年的主题，并提出了在五个方面作出调整，即：
　　在指导思想上要实现由又多又好向又好又多的调整；
　　在管理过程上要实现由粗到细的调整；
　　在质量把控上要实现由宽到严的调整；
　　在方式方法上要实现由管理向服务的调整；
　　在鉴定对象上要实现由学校向社会的调整。
　　他还提出了“五项任务”，包括：
　　一、全面开展职工技能鉴定机构质量管理体系认证工作，规范职业技能鉴定机构质量管理工作，加强对职工技能鉴定机构鉴定过程管理，在管理过程上实现由粗到细的调整。
　　二、建立对违规违纪现象的质量通报制度，开展对二级站和鉴定对象的回访调查工作，对回访调查中发现的问题严肃处理。在质量把控上要实现由宽到严的调整。
　　三、推行企业鉴定优先的政策，凡是在企业内鉴定人数比较多的省鉴定站，在年终评优等方面给予优先考虑。在鉴定对象上要实现由学校向社会、企业的调整。
　　四、建设一支素质好、能力强、水平高的管理者队伍。管理人员要不断加强自身建设，树立良好形象，创造精致品牌。在方式方法上要实现由管理向服务的调整。
　　五、继续做好职业技能鉴定的各项基础工作，扩展新职业，开发新教材，强化题库建设，加强理论研究，从指导思想上要实现由又多又好向又好又多的调整。
　　为了使明年的职业技能鉴定工作向社会、企业方面调整，与会代表还参观了职业技能鉴定工作搞的好的先进企业——深圳博敏电子有限公司。公司领导向大家详细介绍了他们重视企业技能人才的成长，在企业中开展职业技能发展的情况。
　　两天的研讨会，大家满载着收获结束了。

培训基地积极参与07年工作总结与评优活动

　　为了全面贯彻落实十七大精神，促进信息技术教育与考试工作又好又快发展，并为08年工作打下良好基础，促进全国信息技术人才培养工程深入开展，信息产业部电子教育与考试中心在07年工作总结的基础上开展评优活动。根据各单位07年工作完成情况，此次活动将评选出07年优秀考试机构、优秀培训基地（站）、优秀项目组、优秀课程方案、优秀考务工作者与教育培训工作先进个人等奖项。
　　此次活动得到了全国信息技术人才培训基地的热烈响应。目前，已收到来自近五十家培训基地的工作总结与评优申报表，仍不断有培训基地报送材料。这一活动不仅为培训基地提供了展示一年来工作成果的平台，也为培训基地之间交流先进培训经验积累了素材。
　　中心将在08年度工作会议上公布各奖项评选结果，对获奖单位进行适当奖励，并将评选结果刊登在中心网站和IT简报上。

　　由信息产业部电子教育与考试中心举办的“IT职业英语优秀教学奖评选”活动，自开展以来得到了IT职业英语水平考试项目授权培训机构的积极响应。此次活动共收到来自8个培训机构22名培训讲师的评选材料。根据《关于开展IT职业英语优秀教学奖评选活动的通知》（信电教字【2007】19号）文件要求，经由评审专家组认真评审，综合评选出五名IT职业英语优秀教学奖获得者（排名不分先后）：
　　东北大学软件学院 宫晓莉
　　河北软件职业技术学院 刘素花
　　成都东软信息技术学院 麻亚东
　　深圳信息职业技术学院 叶 辉
　　大连东软信息学院 张 翼

　　信息产业部电子行业职业技能鉴定指导中心为了推动高技能人才的鉴定，更好更快的加速高技能人才的培养，于2007年10月30日至11月6日在北京召开高级考评员培训班，参加学员有67人。
本次高级考评员班不同于往次，而是具有强烈的针对性，以计算机无线电类专家人员为主的培训班。
　　培训班上，非常荣幸地请到劳动和社会保障部职业技能鉴定中心刘康主任、劳动和社会保障部培训就业司明宏处长以及北京师范大学职教研究所赵志群博士来给学员授课。
　　他们结合国际职教经验，针对国内职教的不足，由浅入深，既有理论又有实际进行了授课。课讲的既生动又具体，对职业技能鉴定尤其是命题和编写培训教材工作，起到了举足轻重的作用，更有些超前意识和创新理念，学员们都受益匪浅。
　　与此同时，在培训班上我们还邀请到计算机类和无线电类的相关专家介绍了相关专业的四新知识及技师、高级技师在鉴定中应把握的技能要点和相关的理论知识。

电子行业35个鉴定站如期上交07年工作总结
取得年终评优资格

　　自07年10月26日部电子行业技能鉴定中心向所属50个鉴定机构下发了《关于做好2007年度工作总结 上报2008工作计划的通知》（信电职鉴字【2007】047号）后，绝大多数鉴定机构以饱满的工作热情和积极的工作态度如期以书面、传真、邮件等方式上报了2007年工作总结和2008年工作计划。交得最早的有：新疆、江西、浙江、广西、河南、山东、大连、吉林、53所、12所、13所、26所、10所、20所、18所、河北、贵州、江苏、天津、黑龙江、安徽、视像协会等鉴定站。
中心将在准时上交07年度总结、08年度计划的鉴定机构中评选出07年度工作优秀的职业技能鉴定站，并在中心网站、简报、08年度工作会上予以表彰。

2007年举办七期普通考评员培训班
预计年末考评员达到2000余人

　　为了适应各地电子行业职业技能鉴定工作发展的需要，根据职业技能鉴定普通考评员就近培训办班的原则，部电子行业职业技能鉴定指导中心2007年已先后在河北、浙江、上海、河南、重庆等地举办了五期考评员培训班，共有396人参加，成绩合格者取得了国家职业技能鉴定考评员资格证书。
　　10月16—19日、10月26日—29日部鉴定中心将分别在广西、沈阳两地举办第六、七期考评员培训班。
　　预计到2007年末，电子行业职业技能鉴定考评员人数将达到2000余人。

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